Períodos: Limitado ao Painel, Estendido e Estendido no Final em Painéis do Performance Individual (Pagamento de Bônus)

Ao trabalhar com painéis no Stratws One, é crucial entender os diferentes tipos de períodos que podem ser aplicados aos Blocos. Esses períodos determinam como os indicadores são calculados e avaliados ao longo do tempo, especialmente quando há mudanças de funções ou responsabilidades.

Hoje temos três períodos de Bloco: Limitado ao painel, estendido e estendido no final. Essas configurações fornecem a flexibilidade necessária para acomodar vários cenários, como mudanças de função e avaliações de Indicadores Corporativos, garantindo uma análise abrangente e precisa dos dados. Ao aproveitar essas configurações de período, as organizações podem aprimorar seus processos de gestão de desempenho e tomar decisões mais informadas com base em dados precisos e relevantes.

Parametrização e Configuração

Para configurar um período em um bloco, acesse o Programa de Resultados no Performance Individual

Acesse um Painel que esteja configurado como Pagamento de Bônus e clique em Editar Painel

Ao criar ou editar um bloco, selecione seu período: Período Limitado ao Painel, Período Estendido, Período Estendido no Final

OBS: Para Paineis configurados como Analises de Indicadores, essa melhoria não se aplica uma vez que o objetivo do painel não está diretamente ligado a remuneração

Entendendo os tipos de Períodos

Período Limitado ao Painel

O período limitado ao painel é a abordagem mais simples e tradicional para avaliar indicadores dentro de um prazo definido. Este período restringe a análise às datas de início e fim do Painel. Por exemplo, se um painel é definido de Janeiro até Julho, a avaliação considerará apenas os dados dentro desses meses. Indicadores ou dados fora desse intervalo não são incluídos na análise.

Exemplo de um cenário: Mudança de Função

Considere um cenário em que um colaborador transita de uma função de suporte para uma função de produto no meio do ano. De janeiro a julho, seu desempenho é avaliado com base em Indicadores de suporte. A partir de agosto, ele é avaliado com base em Indicadores de produto. Nesses casos, ter períodos distintos dentro do mesmo painel permite avaliações precisas de desempenho, adaptadas às responsabilidades do colaborador em diferentes momentos do ano.

Período Estendido

O período estendido oferece flexibilidade, permitindo a avaliação de Indicadores além do prazo definido no painel. Isso significa que, se o painel estiver definido de março a agosto, mas o período estendido for selecionado, o sistema pode analisar dados de janeiro a dezembro. Essa abordagem é benéfica, por exemplo, ao avaliar Indicadores Corporativos que abrangem todo o plano de gestão, garantindo uma visão completa do desempenho.

Exemplo de um cenário: Indicadores Corporativos

Indicadores corporativos, como EBITDA, muitas vezes precisam ser avaliados ao longo de todo o ano, independentemente das mudanças de função individuais. Usando o período estendido, o sistema garante que essas métricas sejam analisadas em um prazo abrangente, proporcionando uma visão holística do desempenho da empresa.

Período Estendido no Final

O período estendido no final é uma abordagem híbrida que combina elementos dos períodos limitado e estendido. Nesse caso, a análise é limitada pela data de início do painel, mas pode se estender além da data final. Por exemplo, se o painel estiver definido de março a agosto, o sistema não considerará dados antes de março, mas pode incluir dados após agosto. Essa abordagem é útil quando o desempenho de um colaborador precisa ser avaliado continuamente após a data de início, sem incluir dados anteriores ao seu envolvimento.

Resumo dos Períodos: 

• Limitado ao Painel: contempla só os meses do período
• Estendido: contempla além dos meses do período: antes do mês inicial até depois do mês final (Dezembro)
• Estendido no Final: contempla do mês inicial do período até depois dele (Dezembro)