Nova matriz 9box do relatório de avaliações

• Módulo que a funcionalidade abrange
• Para que serve essa funcionalidade
• Perfis que possuem permissão para esta funcionalidade
• Acessando relatório de avaliações 9box

Módulo que a funcionalidade abrange

Gestão de Talentos

Para que serve essa funcionalidade

O relatório de avaliação nine-box permite acompanhar o andamento das avaliações de desempenho que possuem resultado combinado com o Programa de Resultados. Assim, houve uma atualização do layout da matriz 9box disponível neste relatório.

Perfis que possuem permissão para esta funcionalidade

Para acessar os Relatórios de Avaliações de Desempenho é necessário ter o perfil de Administrador ou Super-usuário (para saber mais sobre o cadastro de um ciclo, clique aqui).

Acessando relatório de avaliações 9box

Acesse Gestão de Talentos > Relatórios. Informe o Plano de Gestão, o Ciclo de Avaliação e escolha o relatório Resultados da Avaliação Nine-Box. O filtro de Unidade Gerencial é opcional e, caso não seja informado, irá considerar todos os colaboradores de todas as Unidades Gerenciais.

A matriz Nine-Box será apresentada na tela, onde irá plotar os colaboradores avaliados nos quadrantes em que foram classificados.

Para visualizar as notas relacionadas à avaliação de desempenho e programa de resultados de algum colaborador, basta posicionar o mouse sobre sua foto e estas informações serão exibidas.

Para visualizar os detalhes de determinado quadrante, clique sobre ele e a listagem de colaboradores classificados será exibida. Também é possível navegar para os detalhes dos demais quadrantes da matriz.

Caso deseje visualizar as informações em formato de tabela, clique sobre a opção . Os dados serão exibidos e também poderão ser exportados para Excel.

Os informações disponíveis são:

• Unidade Gerencial;
• Avaliado por;
• Usuário Avaliado;
• Data de Nascimento;
• Idade;
• Data da Admissão;
• Tempo de Empresa;
• Função;
• Data Admissão na Função;
• Tempo de Função;
• Avaliado em;
• Nota da Performance;
• Classificação da Performance;
• Nota da Avaliação;
• Classificação da Avaliação;
• Classificação Final.

Observações:

• A pontuação do Programa de Resultados utilizada neste relatório é a pontuação do valor acumulado de Dezembro;
• Somente serão considerados para este relatório os colaboradores que estejam com o Programa de Resultados aprovado;
• Caso existam colaboradores que ainda não aprovaram sua avaliação, estes serão listados sem a Data da Avaliação e a Classificação do Desempenho;
• Caso se deseje exportar as informações de todos os colaboradores da empresa, os administradores podem deixar o campo de Unidade Gerencial sem preenchimento.